¿Qué es el Vale de Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Empleo?
Beneficios de los vales complementarios anteriormente llamados " reentrenamiento de rehabilitación vocacional ",
Estos son vales que pueden usar los trabajadores lesionados para cubrir los costos escolares o de capacitación y obtener las habilidades que se necesitarían para comenzar un nuevo trabajo que más le interese.
El bono puede ser utilizado para gastos de aprendizaje y capacitación laboral, que incluyen matrícula escolar, materiales, libros y asesoría profesional de una agencia de asesoramiento vocacional para el regreso al trabajo como Contempo Counseling.
Beneficios de compensación para trabajadores
Estos beneficios están diseñados para brindarle pagos/reembolsos que se centran principalmente en fines educativos que le permitirán encontrar el camino de regreso a una mejor posición en su trabajo, otra posición en una empresa diferente o incluso comenzar su propio negocio.
Depende de usted pensar en su objetivo y de nuestro equipo para ayudarlo a adquirir las habilidades que necesita para llegar allí más rápido.
¿Qué beneficios puedes recibir?
Beneficio misceláneo
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Recibe $500 en Misceláneos para gastos personales que pueden usarse para material de capacitación como libros, tarifas de certificación, tarifas de exámenes relacionadas y tarifas de cursos de preparación. No se necesitan recibos. ​
Reembolso de equipo de cómputo
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Hasta $1,000 para equipo de cómputo, incluidos monitores, software, dispositivos de red, teclados, mouse, impresoras y computadoras de mesa.
Reentrenamiento relacionado con la educación o mejora de habilidades
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$3,900 enfocados en readiestramiento relacionado con la educación, mejoramiento de habilidades o ambos. Solo las escuelas elegibles serán aceptadas por el seguro para el pago. ComunÃquese con un consejero para obtener detalles adicionales.​
Reembolso de gastos varios
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Gastos de $500 por matrÃcula, material, exámenes y certificaciones relacionados con la escuela/curso. Si solicita el cheque de gastos personales de $500 Gastos Misceláneos, no tiene derecho a recibir este reembolso. Si tiene alguna pregunta adicional, comunÃquese con un consejero para obtener asistencia personalizada.
Consejero Vocacional de Regreso al Trabajo
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Su seguro aprobará el pago de $600 (o el 10 % del comprobante de beneficios) a una agencia de asesoramiento para el regreso al trabajo vocacional de colocación con licencia que pueda ayudarlo a usar SJDB (beneficios suplementarios por desplazamiento laboral) de la mejor manera posible. explicándote tus beneficios y ayudándote en el proceso para que puedas empezar a recibirlos en el tiempo esperado.
Beneficio estatal de regreso al trabajo
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Beneficio estatal de $5,000. Los trabajadores lesionados con una fecha de lesión a partir del 1 de enero de 2013 y que hayan recibido un vale de SJDB por dicha lesión pueden ser elegibles para un suplemento de regreso al trabajo único de $5,000. Todos los comprobantes deben ir acompañados de una portada preparada por el administrador de reclamos que contenga un aviso del Programa Suplementario de Regreso al Trabajo. Solo podemos solicitar este beneficio para usted una vez en la vida y la presentación de este beneficio tiene que presentarse al menos un año después de que se le entregó su comprobante.
Los Beneficios Suplementarios por Desplazamiento de Empleo
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Este beneficio viene en forma de un cupón intransferible que se puede usar para pagar el reciclaje educativo o la mejora de habilidades en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. Si califica, debe recibir el formulario de cupón del administrador de reclamos. Puede calificar para pagos adicionales del Programa Suplementario de Regreso al Trabajo.
Los empleados lesionados a partir del 1 de enero de 2013, con lesiones que resulten en una discapacidad parcial permanente y cuyo empleador no ofrezca otro trabajo regular, modificado o alternativo, también pueden calificar para el vale SJDB.
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La oferta debe hacerse dentro de los 60 días posteriores al recibir por parte del administrador de reclamos del Informe de regreso al trabajo y vale del médico (formulario DWC-AD 10133.36). El monto del vale es de $6,000 para todos los niveles de discapacidad permanente y se puede usar para capacitación en una escuela pública de California o cualquier otro proveedor que figure en la lista de proveedores de capacitación elegibles del estado.
¿Tu lesión ocurrió antes del 2013?
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BONO PRE-2013
Para los empleados lesionados entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, con lesiones que resulten en una discapacidad parcial permanente y que hayan obtenido un vale, también podrían tener el siguiente saldo disponible en el vale:
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Hasta cuatro mil dólares ($4,000) para indemnizaciones por incapacidad parcial permanente de menos del 15 por ciento.
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Hasta seis mil dólares ($6,000) para indemnizaciones por incapacidad parcial permanente entre el 15 y el 25 por ciento.
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Hasta ocho mil dólares ($8,000) para indemnizaciones por incapacidad parcial permanente entre el 26 y el 49 por ciento.
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Hasta diez mil dólares ($10,000) para indemnizaciones por incapacidad parcial permanente entre el 50 y el 99 por ciento.​
California, Labor Code | Section 4658.5
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Esta sección se aplicará a las lesiones que ocurran a partir del 1 de enero de 2004 y antes del 1 de enero de 2013.
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El beneficio viene en forma de un cupón no transferible que se puede usar para pagar el reentrenamiento relacionado con la educación o la mejora de habilidades, o ambos, en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. El bono cubre la matrícula escolar, cuotas, libros y gastos requeridos por la escuela para la formación. No se puede usar más del 10 por ciento del valor del cupón para asesoramiento vocacional y de regreso al trabajo. El monto del bono varía de $4,000 a $10,000, dependiendo del nivel de incapacidad permanente:
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Los empleados lesionados entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2012, con lesiones que resulten en una discapacidad parcial permanente que no regresen a trabajar para el empleador dentro de los 60 días posteriores a la terminación de la discapacidad temporal, pueden calificar para el vale SJDB, a menos que el empleador ofrece y el empleado rechaza, o no acepta, trabajo modificado, con una duración mínima de 12 meses. Si este es tu caso también deberás tener tu bono homologado:
Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen recibir beneficios en efectivo, reembolso de dispositivos de red y pagos por un escuela/curso educativo. Una vez que hayas recibido el comprobante de tu seguro o abogado, estarás listo para comunicarte con un experto en asesoramiento que te ayudará a recibir tus beneficios pronto.
¿Después de mi lesión, cómo me ayudan estos beneficios?
Estas son ciertas ventajas que tiene el trabajador con el bono. Afortunadamente, muchos trabajadores lesionados se han abierto a nosotros y han compartido sus experiencias después de su lesión, y ellos han podido obtener su bono de beneficios de compensación para los empleados a través de nuestra asesoría.
La información de tus beneficios se explica cuidadosamente y con detalles por nuestra agencia de asesoramiento a trabajadores lesionados (tú) , para que puedas comprender mejor tus derechos y obtener estos beneficios.
¡Aproveche el día y llévate una consulta GRATUITA hoy!
Nuestra prioridad es protegerte (el trabajador lesionado) y asegurar que tus beneficios sean entregados.
Estamos aquí para ayudarte.
En Contempo Counseling Services, somos un equipo de expertos en el campo y siempre esperamos ayudarlo a obtener una comprensión completa, precisa y veraz de tus derechos y beneficios antes de seguir adelante.
Para asegurarte de obtener lo que necesitas, te recomendamos hablar con uno de nuestros representantes.
Teléfono (855) 512-4747